Mana yang Lebih Baik: Karyawan Atau Kontraktor Independen?

Mana yang Lebih Baik: Karyawan Atau Kontraktor Independen?

Seorang sahabat baru-baru ini menjemput dan memindahkan hidupnya ke seluruh negeri untuk bekerja di sebuah perusahaan baru dan ingin menggunakan jasa Kontraktor. Meski langkah itu berisiko, kesempatan itu terlalu luar awam untuk dilewatkan.

Mulanya ia dipekerjakan sebagai karyawan penuh waktu, tapi delapan bulan kemudian, perusahaan mengubah perannya menjadi kontraktor independen.

Bagi saya, ini memunculkan dua pertanyaan: Apakah lebih baik seorang pekerja mengambil posisi sebagai kontraktor independen atau karyawan konsisten? Dan kenapa majikan memilih salah satu dari yang lain?

Selama 40 tahun terakhir, Kongres sudah meresmikan sebagian undang-undang yang menguraikan perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen sehubungan dengan kompensasi, tunjangan, dan hubungan mereka dengan majikan mereka.

Komponen 530 dari Undang-Undang Pendapatan tahun 1978 meletakkan dasar permulaan untuk hukum yang kita ikuti hari ini.

Pada tahun 1960-an dan permulaan 1970-an, timbul kekhawatiran tentang masa depan program Jaminan Sosial. Beberapa menyalahkan problem pendanaan pada kontraktor independen yang berhemat pada pajak wirausaha. Persepsi ini menyebabkan peningkatan audit oleh Internal Revenue Service.

Hal ini, pada gilirannya, memunculkan kritik bahwa IRS terlalu agresif dalam mengkategorikan pekerja sebagai karyawan, bukan sebagai kontraktor independen wiraswasta, dan menerapkan kriterianya secara tak konsisten.

Kongres merespons dengan memberlakukan Komponen 530, menyediakan pelabuhan yang aman bagi pengusaha dengan mencegah IRS dari secara surut mengklasifikasi ulang kontraktor independen sebagai karyawan. Komponen 530 melindungi majikan dari sanksi besar dan pajak balik selama mereka memenuhi standar hukum.

Agar majikan memenuhi syarat untuk pelabuhan yang aman di bawah Komponen 530, IRS mensyaratkan: dasar yang masuk logika untuk memperlakukan pekerja sebagai kontraktor independen; konsistensi dalam metode pekerja hal yang demikian diperlakukan; dan pelaporan pajak yang benar menerapkan 1099 formulir untuk mereka yang diklasifikasikan sebagai kontraktor.

Meski Komponen 530 mulanya ditujukan sebagai tindakan sementara untuk problem audit tahun 60-an dan 70-an, itu menjadi dasar abadi untuk hukum klasifikasi pekerja dikala ini.

Perundang-undangan selanjutnya, seperti Undang-Undang Perlindungan Profesi Usaha Kecil tahun 1996, lebih lanjut mengklarifikasi bahasa dalam Komponen 530, serta hukum ketersediaan pelabuhan yang aman dan pertanyaan tentang siapa yang mengendalikan beban pembuktian untuk klasifikasi.

Banyak pemberi kerja menerapkan hukum praktis berikut untuk membedakan antara kontraktor dan pekerja: Jika pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan baik metode pekerja menjalankan jasanya ataupun tujuan yang dibuat profesi, pekerja hal yang demikian dianggap sebagai pekerja. .

Pada tahun 1987, IRS merilis daftar 20 elemen, menurut kasus dan keputusan sebelumnya, untuk membantu pengusaha memecahkan sebagian “wilayah abu-abu” yang tak dipecahkan oleh hukum ini. Beberapa elemen yang termasuk dalam daftar hal yang demikian yakni: pelatihan; mengendalikan jam kerja; pembayaran per jam, minggu atau bulan; kelengkapan atau bahan; menjalankan profesi di tempat majikan; dan pembayaran biaya bisnis.

Semisal, apabila pemberi kerja mewajibkan pekerja untuk mencontoh kelas pelatihan sebelum mulai bekerja, atau menerapkan alat atau bahan tertentu yang disediakan oleh pemberi kerja, pekerja hal yang demikian akan memenuhi syarat sebagai karyawan.

Tema menyeluruh dari seluruh elemen ini yakni bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan bagaimana seorang karyawan menciptakan pekerjaannya.

Golongan menyewa kontraktor independen, majikan menyerahkan kendali ini. Kontraktor independen memiliki fokus yang kuat pada hasil akhir, bukan pengerjaan untuk memecahkan proyek.

Terjangkau keseluruhan, daftar 20 elemen IRS membantu banyak pemberi kerja membuat dasar untuk menilai peran karyawan mereka dan menghindari kekeliruan klasifikasi.

Pada tahun 1996, IRS mengambil daftar selangkah lebih maju dengan mengidentifikasi tiga klasifikasi besar bukti yang akan diaplikasikan dalam membedakan antara seorang karyawan dan kontraktor independen.

Tiga klasifikasi hal yang demikian yakni kontrol perilaku, kontrol keuangan dan hubungan para pihak. Terjangkau awam, pengusaha hanya dapat sedikit mengendalikan perilaku kontraktor.

Kontraktor memiliki kebebasan untuk mensubkontrakkan profesi yang mereka terima, memecahkan profesi dengan metode yang mereka rasa paling efisien, dan mengendalikan jam dan lokasi kerja mereka sendiri.

Kontrol keuangan berarti bahwa standar pembayaran kontraktor didasarkan pada pembayaran “per tugas” atau “profesi sepotong”.

Oleh sebab itu, jumlah waktu dan kekuatan yang dikeluarkan kontraktor untuk profesi yang mereka hasilkan tergantung pada kontraktor, bukan majikan mereka.

Sebaliknya, karyawan umumnya dibayar bayaran per jam atau gaji, yang dipantau dan dikuasai oleh majikan mereka, bersama dengan jumlah jam kerja.

 

 

admin@jeta

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Next Post

Belajar Tentang Kotak Pengepakan

Sat Jun 5 , 2021
<p><img class="alignnone wp-image-175 size-full" src="http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash.jpg" alt="Mana yang Lebih Baik: Karyawan Atau Kontraktor Independen?" width="1920" height="1280" srcset="http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash.jpg 1920w, http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash-300x200.jpg 300w, http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash-768x512.jpg 768w, http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash-1024x683.jpg 1024w" sizes="(max-width: 1920px) 100vw, 1920px" /></p> <p>Seorang sahabat baru-baru ini menjemput dan memindahkan hidupnya ke seluruh negeri untuk bekerja di sebuah perusahaan baru dan ingin menggunakan jasa Kontraktor. Meski langkah itu berisiko, kesempatan itu terlalu luar awam untuk dilewatkan.</p> <p>Mulanya ia dipekerjakan sebagai karyawan penuh waktu, tapi delapan bulan kemudian, perusahaan mengubah perannya menjadi kontraktor independen.</p> <p>Bagi saya, ini memunculkan dua pertanyaan: Apakah lebih baik seorang pekerja mengambil posisi sebagai kontraktor independen atau karyawan konsisten? Dan kenapa majikan memilih salah satu dari yang lain?</p> <p>Selama 40 tahun terakhir, Kongres sudah meresmikan sebagian undang-undang yang menguraikan perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen sehubungan dengan kompensasi, tunjangan, dan hubungan mereka dengan majikan mereka.</p> <p>Komponen 530 dari Undang-Undang Pendapatan tahun 1978 meletakkan dasar permulaan untuk hukum yang kita ikuti hari ini.</p> <p>Pada tahun 1960-an dan permulaan 1970-an, timbul kekhawatiran tentang masa depan program Jaminan Sosial. Beberapa menyalahkan problem pendanaan pada kontraktor independen yang berhemat pada pajak wirausaha. Persepsi ini menyebabkan peningkatan audit oleh Internal Revenue Service.</p> <p>Hal ini, pada gilirannya, memunculkan kritik bahwa IRS terlalu agresif dalam mengkategorikan pekerja sebagai karyawan, bukan sebagai kontraktor independen wiraswasta, dan menerapkan kriterianya secara tak konsisten.</p> <p>Kongres merespons dengan memberlakukan Komponen 530, menyediakan pelabuhan yang aman bagi pengusaha dengan mencegah IRS dari secara surut mengklasifikasi ulang kontraktor independen sebagai karyawan. Komponen 530 melindungi majikan dari sanksi besar dan pajak balik selama mereka memenuhi standar hukum.</p> <p>Agar majikan memenuhi syarat untuk pelabuhan yang aman di bawah Komponen 530, IRS mensyaratkan: dasar yang masuk logika untuk memperlakukan pekerja sebagai kontraktor independen; konsistensi dalam metode pekerja hal yang demikian diperlakukan; dan pelaporan pajak yang benar menerapkan 1099 formulir untuk mereka yang diklasifikasikan sebagai kontraktor.</p> <p>Meski Komponen 530 mulanya ditujukan sebagai tindakan sementara untuk problem audit tahun 60-an dan 70-an, itu menjadi dasar abadi untuk hukum klasifikasi pekerja dikala ini.</p> <p>Perundang-undangan selanjutnya, seperti Undang-Undang Perlindungan Profesi Usaha Kecil tahun 1996, lebih lanjut mengklarifikasi bahasa dalam Komponen 530, serta hukum ketersediaan pelabuhan yang aman dan pertanyaan tentang siapa yang mengendalikan beban pembuktian untuk klasifikasi.</p> <p>Banyak pemberi kerja menerapkan hukum praktis berikut untuk membedakan antara kontraktor dan pekerja: Jika pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan baik metode pekerja menjalankan jasanya ataupun tujuan yang dibuat profesi, pekerja hal yang demikian dianggap sebagai pekerja. .</p> <p>Pada tahun 1987, IRS merilis daftar 20 elemen, menurut kasus dan keputusan sebelumnya, untuk membantu pengusaha memecahkan sebagian “wilayah abu-abu” yang tak dipecahkan oleh hukum ini. Beberapa elemen yang termasuk dalam daftar hal yang demikian yakni: pelatihan; mengendalikan jam kerja; pembayaran per jam, minggu atau bulan; kelengkapan atau bahan; menjalankan profesi di tempat majikan; dan pembayaran biaya bisnis.</p> <p>Semisal, apabila pemberi kerja mewajibkan pekerja untuk mencontoh kelas pelatihan sebelum mulai bekerja, atau menerapkan alat atau bahan tertentu yang disediakan oleh pemberi kerja, pekerja hal yang demikian akan memenuhi syarat sebagai karyawan.</p> <p>Tema menyeluruh dari seluruh elemen ini yakni bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan bagaimana seorang karyawan menciptakan pekerjaannya.</p> <p>Golongan menyewa kontraktor independen, majikan menyerahkan kendali ini. Kontraktor independen memiliki fokus yang kuat pada hasil akhir, bukan pengerjaan untuk memecahkan proyek.</p> <p>Terjangkau keseluruhan, daftar 20 elemen IRS membantu banyak pemberi kerja membuat dasar untuk menilai peran karyawan mereka dan menghindari kekeliruan klasifikasi.</p> <p>Pada tahun 1996, IRS mengambil daftar selangkah lebih maju dengan mengidentifikasi tiga klasifikasi besar bukti yang akan diaplikasikan dalam membedakan antara seorang karyawan dan kontraktor independen.</p> <p>Tiga klasifikasi hal yang demikian yakni kontrol perilaku, kontrol keuangan dan hubungan para pihak. Terjangkau awam, pengusaha hanya dapat sedikit mengendalikan perilaku kontraktor.</p> <p>Kontraktor memiliki kebebasan untuk mensubkontrakkan profesi yang mereka terima, memecahkan profesi dengan metode yang mereka rasa paling efisien, dan mengendalikan jam dan lokasi kerja mereka sendiri.</p> <p>Kontrol keuangan berarti bahwa standar pembayaran kontraktor didasarkan pada pembayaran “per tugas” atau “profesi sepotong”.</p> <p>Oleh sebab itu, jumlah waktu dan kekuatan yang dikeluarkan kontraktor untuk profesi yang mereka hasilkan tergantung pada kontraktor, bukan majikan mereka.</p> <p>Sebaliknya, karyawan umumnya dibayar bayaran per jam atau gaji, yang dipantau dan dikuasai oleh majikan mereka, bersama dengan jumlah jam kerja.</p> <p> </p> <p> </p>