Mana yang Lebih Baik: Karyawan Atau Kontraktor Independen?

Mana yang Lebih Baik: Karyawan Atau Kontraktor Independen?

Seorang sahabat baru-baru ini menjemput dan memindahkan hidupnya ke seluruh negeri untuk bekerja di sebuah perusahaan baru dan ingin menggunakan jasa Kontraktor. Meski langkah itu berisiko, kesempatan itu terlalu luar awam untuk dilewatkan.

Mulanya ia dipekerjakan sebagai karyawan penuh waktu, tapi delapan bulan kemudian, perusahaan mengubah perannya menjadi kontraktor independen.

Bagi saya, ini memunculkan dua pertanyaan: Apakah lebih baik seorang pekerja mengambil posisi sebagai kontraktor independen atau karyawan konsisten? Dan kenapa majikan memilih salah satu dari yang lain?

Selama 40 tahun terakhir, Kongres sudah meresmikan sebagian undang-undang yang menguraikan perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen sehubungan dengan kompensasi, tunjangan, dan hubungan mereka dengan majikan mereka.

Komponen 530 dari Undang-Undang Pendapatan tahun 1978 meletakkan dasar permulaan untuk hukum yang kita ikuti hari ini.

Baca Juga : perusahaan konstruksi di jakarta

Pada tahun 1960-an dan permulaan 1970-an, timbul kekhawatiran tentang masa depan program Jaminan Sosial. Beberapa menyalahkan problem pendanaan pada kontraktor independen yang berhemat pada pajak wirausaha. Persepsi ini menyebabkan peningkatan audit oleh Internal Revenue Service.

Hal ini, pada gilirannya, memunculkan kritik bahwa IRS terlalu agresif dalam mengkategorikan pekerja sebagai karyawan, bukan sebagai kontraktor independen wiraswasta, dan menerapkan kriterianya secara tak konsisten.

Kongres merespons dengan memberlakukan Komponen 530, menyediakan pelabuhan yang aman bagi pengusaha dengan mencegah IRS dari secara surut mengklasifikasi ulang kontraktor independen sebagai karyawan. Komponen 530 melindungi majikan dari sanksi besar dan pajak balik selama mereka memenuhi standar hukum.

Agar majikan memenuhi syarat untuk pelabuhan yang aman di bawah Komponen 530, IRS mensyaratkan: dasar yang masuk logika untuk memperlakukan pekerja sebagai kontraktor independen; konsistensi dalam metode pekerja hal yang demikian diperlakukan; dan pelaporan pajak yang benar menerapkan 1099 formulir untuk mereka yang diklasifikasikan sebagai kontraktor.

Meski Komponen 530 mulanya ditujukan sebagai tindakan sementara untuk problem audit tahun 60-an dan 70-an, itu menjadi dasar abadi untuk hukum klasifikasi pekerja dikala ini.

Perundang-undangan selanjutnya, seperti Undang-Undang Perlindungan Profesi Usaha Kecil tahun 1996, lebih lanjut mengklarifikasi bahasa dalam Komponen 530, serta hukum ketersediaan pelabuhan yang aman dan pertanyaan tentang siapa yang mengendalikan beban pembuktian untuk klasifikasi.

Banyak pemberi kerja menerapkan hukum praktis berikut untuk membedakan antara kontraktor dan pekerja: Jika pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan baik metode pekerja menjalankan jasanya ataupun tujuan yang dibuat profesi, pekerja hal yang demikian dianggap sebagai pekerja. .

Pada tahun 1987, IRS merilis daftar 20 elemen, menurut kasus dan keputusan sebelumnya, untuk membantu pengusaha memecahkan sebagian “wilayah abu-abu” yang tak dipecahkan oleh hukum ini. Beberapa elemen yang termasuk dalam daftar hal yang demikian yakni: pelatihan; mengendalikan jam kerja; pembayaran per jam, minggu atau bulan; kelengkapan atau bahan; menjalankan profesi di tempat majikan; dan pembayaran biaya bisnis.

Semisal, apabila pemberi kerja mewajibkan pekerja untuk mencontoh kelas pelatihan sebelum mulai bekerja, atau menerapkan alat atau bahan tertentu yang disediakan oleh pemberi kerja, pekerja hal yang demikian akan memenuhi syarat sebagai karyawan.

Ketika pula, apabila majikan minta pekerja berada di lokasi di kantor sentra perusahaan dari jam 8 pagi hingga jam 5 sore. tiap-tiap hari, pekerja yakni karyawan, bukan kontraktor independen.

Baca Juga : jasa kontraktor interior

Tema menyeluruh dari seluruh elemen ini yakni bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan bagaimana seorang karyawan menciptakan pekerjaannya.

Golongan menyewa kontraktor independen, majikan menyerahkan kendali ini. Kontraktor independen memiliki fokus yang kuat pada hasil akhir, bukan pengerjaan untuk memecahkan proyek.

Terjangkau keseluruhan, daftar 20 elemen IRS membantu banyak pemberi kerja membuat dasar untuk menilai peran karyawan mereka dan menghindari kekeliruan klasifikasi.

Pada tahun 1996, IRS mengambil daftar selangkah lebih maju dengan mengidentifikasi tiga klasifikasi besar bukti yang akan diaplikasikan dalam membedakan antara seorang karyawan dan kontraktor independen.

Tiga klasifikasi hal yang demikian yakni kontrol perilaku, kontrol keuangan dan hubungan para pihak. Terjangkau awam, pengusaha hanya dapat sedikit mengendalikan perilaku kontraktor.

Kontraktor memiliki kebebasan untuk mensubkontrakkan profesi yang mereka terima, memecahkan profesi dengan metode yang mereka rasa paling efisien, dan mengendalikan jam dan lokasi kerja mereka sendiri.

Kontrol keuangan berarti bahwa standar pembayaran kontraktor didasarkan pada pembayaran “per tugas” atau “profesi sepotong”.

Oleh sebab itu, jumlah waktu dan kekuatan yang dikeluarkan kontraktor untuk profesi yang mereka hasilkan tergantung pada kontraktor, bukan majikan mereka.

Sebaliknya, karyawan umumnya dibayar bayaran per jam atau gaji, yang dipantau dan dikuasai oleh majikan mereka, bersama dengan jumlah jam kerja.

Karyawan juga dapat mendapatkan manfaat tambahan, seperti jaminan kesehatan atau program pensiun, yang tak diterima oleh kontraktor independen.

Lazimnya ketiga, hubungan para pihak, mengacu pada meningkatnya praktik pengusaha yang mewajibkan karyawan untuk menandatangani klausul non-persaingan atau non-disclosur e perjanjian.

Tak, kontraktor independen tak diharuskan untuk menandatangani kontrak hukum hal yang demikian. Kontraktor dapat bekerja dengan banyak pemberi kerja apabila mereka berharap – malahan pemberi kerja yang berkompetisi.

Majikan tak memiliki hak untuk mengendalikan hubungan yang mungkin dikembangkan oleh kontraktor independen di luar profesi mereka untuk majikan tertentu itu.

Perbedaan hukum antara karyawan dan kontraktor terang. Lalu, kenapa seorang pekerja atau majikan lebih memilih satu keadaan daripada keadaan lainnya? Berprofesi ada jawaban benar atau salah dalam hal peran kontraktor atau karyawan, hanya preferensi untuk tiap-tiap keadaan.

Kontraktor independen merasakan lebih banyak fleksibilitas daripada karyawan penuh waktu. Kontraktor pada dasarnya dapat menjadi bosnya sendiri, dengan mengoptimalkan jadwalnya sendiri, bekerja tanpa pengawasan yang ketat, dan mengambil beban kerja yang berat atau ringan pantas kemauannya.

Ini memberikan potensi pendapatan terbuka. Ketika untuk banyak majikan juga memberi kontraktor lebih banyak keamanan kerja dalam satu arti, sebab satu majikan kolaps atau mengurangi staf tak akan menghancurkan seluruh aliran pendapatan kontraktor.

Untuk seorang karyawan, di sisi lain, mungkin lebih menarik untuk memiliki jadwal yang dapat diprediksi, kemungkinan untuk kemajuan, dan aliran pendapatan yang lebih stabil.

Dari sudut pandang pemberi kerja, kontraktor independen mungkin pantas apabila pemberi kerja tak memiliki sumber kekuatan atau kekuatan kerja untuk membayar, memantau, atau menerapkan karyawan secara penuh waktu.

Majikan mungkin hanya memerlukan seseorang untuk memecahkan proyek kadang-kadang. Sebaliknya, apabila pemberi kerja lebih memilih untuk mempertahankan pengawasan yang ketat dan memerlukan pekerja yang tersedia secara teratur dan dapat diprediksi, dan apabila pemberi kerja memiliki sarana untuk membayar gaji atau bayaran per jam yang stabil kepada pekerja, maka pekerjakan pekerja hal yang demikian sebagai karyawan. akan menjadi keputusan yang lebih logis.

Pengusaha dan pekerja juga wajib menetapkan elemen-elemen seperti pajak, perawatan kesehatan, dan tunjangan pensiun ke dalam keputusan mereka.

Golongan menyewa kontraktor independen, majikan tak membayar pajak pekerja; sebaliknya, kontraktor independen bertanggung jawab untuk membayar pajak sendiri via pajak wirausaha pada Jadwal SE, yang mencakup pajak Medicare dan Jaminan Sosial mereka.

Majikan memotong pajak yang setara dari gaji karyawan. Dapat mengurangi bagian yang setara dengan pemberi kerja dari pajak wirausaha dikala menghitung pendapatan kumal mereka yang disesuaikan.

Semua, pengurangan ini hanya memberi pengaruh pajak penghasilan, bukan pajak wirausaha. Lazimnya pendapatan wiraswasta kemudian dilaporkan pada Jadwal C.

Tak, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan formulir 1099 kepada kontraktor untuk pelaporan pendapatan mereka pada Jadwal C, terpenting untuk jumlah pendapatan di atas $600.

Akan tapi, kontraktor menanggung beban untuk menaruh catatan yang akurat, terlepas dari apakah mereka mendapatkan formulir pajak atau dokumentasi yang tepat.

Kontraktor independen juga wajib sadar membuat sangkaan pembayaran pajak sepanjang tahun, yang dapat menjadi tantangan dikala pendapatan tak stabil seperti yang akan diperoleh karyawan.

Dan dikala mereka membeli kelengkapan atau bahan, atau menerapkan kantor di rumah untuk bekerja, kontraktor independen wajib melacak pengeluaran mereka sehingga dapat dikurangkan dengan benar.

Kontraktor independen memotong pengeluaran bisnis mereka secara segera dengan penerimaan bisnis mereka, melaporkan info pada Jadwal C Formulir 1040.

Karyawan kadang-kadang juga mengeluarkan biaya bisnis yang tak dibayar kembali, seperti untuk kelengkapan atau iuran serikat pekerja. Karyawan mendapatkan perlakuan yang kurang menguntungkan, menangani pengeluaran seperti potongan-potongan lain yang diperinci pada Jadwal A.

Pengesahan besar biaya hal yang demikian dapat dikurangkan hanya apabila melebihi 2 persen dari pendapatan kumal karyawan yang disesuaikan. Terjangkau keseluruhan, kontraktor independen menghadapi keadaan pajak yang lebih rumit, meskipun kadang-kadang lebih menguntungkan.

Kecuali Undang-Undang Perawatan Meski baru-baru ini memunculkan kekhawatiran dan ketidakpastian mengenai program asuransi dan perawatan mana yang akan tersedia bagi independen atau bagi mereka yang mencari pertanggungan individu.

Kita mungkin juga memandang perubahan dalam pilihan apa yang akan diberikan pemberi kerja untuk karyawan mereka di masa depan, terpenting dalam agenda grup yang disponsori perusahaan.

Kerumitan dan ketidakpastian lanskap perawatan kesehatan yang baru akan memakan waktu lama, baik bagi kontraktor independen ataupun karyawan.

Jika itu, pekerja wajib menetapkan akibat dari beroperasi sebagai kontraktor independen atau sebagai karyawan pada perencanaan pensiun mereka.

Banyak pemberi kerja menyediakan jalan masuk ke agenda 401 (k) atau agenda pembagian profit, yang membantu karyawan menabung untuk masa pensiun mereka (di atas tabungan individu yang dapat mereka kejar via akun IRA atau Roth IRA).

Independen perlu menabung untuk masa pensiun mereka sepenuhnya sendiri. Meski dapat dikelola, pengendalian ini menempatkan tanggung jawab yang lebih besar pada kontraktor independen untuk menetapkan tak hanya bahwa mereka cukup menabung, tapi juga bahwa mereka mencontoh hukum untuk menetapkan mereka berkontribusi dengan benar. Jika tak, mereka mungkin akan membayar denda sebab terlalu banyak berkontribusi atau berkontribusi

admin@jeta

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Next Post

Belajar Tentang Kotak Pengepakan

Sat Jun 5 , 2021
<p><img class="alignnone wp-image-175 size-full" src="http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash.jpg" alt="Mana yang Lebih Baik: Karyawan Atau Kontraktor Independen?" width="1920" height="1280" srcset="http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash.jpg 1920w, http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash-300x200.jpg 300w, http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash-768x512.jpg 768w, http://jetajone.com/wp-content/uploads/2021/06/lance-anderson-QdAAasrZhdk-unsplash-1024x683.jpg 1024w" sizes="(max-width: 1920px) 100vw, 1920px" /></p> <p>Seorang sahabat baru-baru ini menjemput dan memindahkan hidupnya ke seluruh negeri untuk bekerja di sebuah perusahaan baru dan ingin menggunakan jasa Kontraktor. Meski langkah itu berisiko, kesempatan itu terlalu luar awam untuk dilewatkan.</p> <p>Mulanya ia dipekerjakan sebagai karyawan penuh waktu, tapi delapan bulan kemudian, perusahaan mengubah perannya menjadi kontraktor independen.</p> <p>Bagi saya, ini memunculkan dua pertanyaan: Apakah lebih baik seorang pekerja mengambil posisi sebagai kontraktor independen atau karyawan konsisten? Dan kenapa majikan memilih salah satu dari yang lain?</p> <p>Selama 40 tahun terakhir, Kongres sudah meresmikan sebagian undang-undang yang menguraikan perbedaan antara karyawan dan kontraktor independen sehubungan dengan kompensasi, tunjangan, dan hubungan mereka dengan majikan mereka.</p> <p>Komponen 530 dari Undang-Undang Pendapatan tahun 1978 meletakkan dasar permulaan untuk hukum yang kita ikuti hari ini.</p> <blockquote><p>Baca Juga : <a href="https://griyasumbermandiri.com/perusahaan-konstruksi-di-jakarta/"><span data-sheets-value="{"1":2,"2":"perusahaan konstruksi di jakarta"}" data-sheets-userformat="{"2":14466,"4":[null,2,16777215],"10":2,"14":[null,2,2565939],"15":"Lato","16":11}">perusahaan konstruksi di jakarta</span></a></p></blockquote> <p>Pada tahun 1960-an dan permulaan 1970-an, timbul kekhawatiran tentang masa depan program Jaminan Sosial. Beberapa menyalahkan problem pendanaan pada kontraktor independen yang berhemat pada pajak wirausaha. Persepsi ini menyebabkan peningkatan audit oleh Internal Revenue Service.</p> <p>Hal ini, pada gilirannya, memunculkan kritik bahwa IRS terlalu agresif dalam mengkategorikan pekerja sebagai karyawan, bukan sebagai kontraktor independen wiraswasta, dan menerapkan kriterianya secara tak konsisten.</p> <p>Kongres merespons dengan memberlakukan Komponen 530, menyediakan pelabuhan yang aman bagi pengusaha dengan mencegah IRS dari secara surut mengklasifikasi ulang kontraktor independen sebagai karyawan. Komponen 530 melindungi majikan dari sanksi besar dan pajak balik selama mereka memenuhi standar hukum.</p> <p>Agar majikan memenuhi syarat untuk pelabuhan yang aman di bawah Komponen 530, IRS mensyaratkan: dasar yang masuk logika untuk memperlakukan pekerja sebagai kontraktor independen; konsistensi dalam metode pekerja hal yang demikian diperlakukan; dan pelaporan pajak yang benar menerapkan 1099 formulir untuk mereka yang diklasifikasikan sebagai kontraktor.</p> <p>Meski Komponen 530 mulanya ditujukan sebagai tindakan sementara untuk problem audit tahun 60-an dan 70-an, itu menjadi dasar abadi untuk hukum klasifikasi pekerja dikala ini.</p> <p>Perundang-undangan selanjutnya, seperti Undang-Undang Perlindungan Profesi Usaha Kecil tahun 1996, lebih lanjut mengklarifikasi bahasa dalam Komponen 530, serta hukum ketersediaan pelabuhan yang aman dan pertanyaan tentang siapa yang mengendalikan beban pembuktian untuk klasifikasi.</p> <p>Banyak pemberi kerja menerapkan hukum praktis berikut untuk membedakan antara kontraktor dan pekerja: Jika pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan baik metode pekerja menjalankan jasanya ataupun tujuan yang dibuat profesi, pekerja hal yang demikian dianggap sebagai pekerja. .</p> <p>Pada tahun 1987, IRS merilis daftar 20 elemen, menurut kasus dan keputusan sebelumnya, untuk membantu pengusaha memecahkan sebagian “wilayah abu-abu” yang tak dipecahkan oleh hukum ini. Beberapa elemen yang termasuk dalam daftar hal yang demikian yakni: pelatihan; mengendalikan jam kerja; pembayaran per jam, minggu atau bulan; kelengkapan atau bahan; menjalankan profesi di tempat majikan; dan pembayaran biaya bisnis.</p> <p>Semisal, apabila pemberi kerja mewajibkan pekerja untuk mencontoh kelas pelatihan sebelum mulai bekerja, atau menerapkan alat atau bahan tertentu yang disediakan oleh pemberi kerja, pekerja hal yang demikian akan memenuhi syarat sebagai karyawan.</p> <p>Ketika pula, apabila majikan minta pekerja berada di lokasi di kantor sentra perusahaan dari jam 8 pagi hingga jam 5 sore. tiap-tiap hari, pekerja yakni karyawan, bukan kontraktor independen.</p> <blockquote><p>Baca Juga : <a href="https://griyasumbermandiri.com/jasa-kontraktor-interior/"><span data-sheets-value="{"1":2,"2":"jasa kontraktor interior"}" data-sheets-userformat="{"2":12416,"10":2,"15":"Arial","16":11}">jasa kontraktor interior</span></a></p></blockquote> <p>Tema menyeluruh dari seluruh elemen ini yakni bahwa pemberi kerja memiliki hak untuk mengendalikan bagaimana seorang karyawan menciptakan pekerjaannya.</p> <p>Golongan menyewa kontraktor independen, majikan menyerahkan kendali ini. Kontraktor independen memiliki fokus yang kuat pada hasil akhir, bukan pengerjaan untuk memecahkan proyek.</p> <p>Terjangkau keseluruhan, daftar 20 elemen IRS membantu banyak pemberi kerja membuat dasar untuk menilai peran karyawan mereka dan menghindari kekeliruan klasifikasi.</p> <p>Pada tahun 1996, IRS mengambil daftar selangkah lebih maju dengan mengidentifikasi tiga klasifikasi besar bukti yang akan diaplikasikan dalam membedakan antara seorang karyawan dan kontraktor independen.</p> <p>Tiga klasifikasi hal yang demikian yakni kontrol perilaku, kontrol keuangan dan hubungan para pihak. Terjangkau awam, pengusaha hanya dapat sedikit mengendalikan perilaku kontraktor.</p> <p>Kontraktor memiliki kebebasan untuk mensubkontrakkan profesi yang mereka terima, memecahkan profesi dengan metode yang mereka rasa paling efisien, dan mengendalikan jam dan lokasi kerja mereka sendiri.</p> <p>Kontrol keuangan berarti bahwa standar pembayaran kontraktor didasarkan pada pembayaran “per tugas” atau “profesi sepotong”.</p> <p>Oleh sebab itu, jumlah waktu dan kekuatan yang dikeluarkan kontraktor untuk profesi yang mereka hasilkan tergantung pada kontraktor, bukan majikan mereka.</p> <p>Sebaliknya, karyawan umumnya dibayar bayaran per jam atau gaji, yang dipantau dan dikuasai oleh majikan mereka, bersama dengan jumlah jam kerja.</p> <p>Karyawan juga dapat mendapatkan manfaat tambahan, seperti jaminan kesehatan atau program pensiun, yang tak diterima oleh kontraktor independen.</p> <p>Lazimnya ketiga, hubungan para pihak, mengacu pada meningkatnya praktik pengusaha yang mewajibkan karyawan untuk menandatangani klausul non-persaingan atau non-disclosur e perjanjian.</p> <p>Tak, kontraktor independen tak diharuskan untuk menandatangani kontrak hukum hal yang demikian. Kontraktor dapat bekerja dengan banyak pemberi kerja apabila mereka berharap – malahan pemberi kerja yang berkompetisi.</p> <p>Majikan tak memiliki hak untuk mengendalikan hubungan yang mungkin dikembangkan oleh kontraktor independen di luar profesi mereka untuk majikan tertentu itu.</p> <p>Perbedaan hukum antara karyawan dan kontraktor terang. Lalu, kenapa seorang pekerja atau majikan lebih memilih satu keadaan daripada keadaan lainnya? Berprofesi ada jawaban benar atau salah dalam hal peran kontraktor atau karyawan, hanya preferensi untuk tiap-tiap keadaan.</p> <p>Kontraktor independen merasakan lebih banyak fleksibilitas daripada karyawan penuh waktu. Kontraktor pada dasarnya dapat menjadi bosnya sendiri, dengan mengoptimalkan jadwalnya sendiri, bekerja tanpa pengawasan yang ketat, dan mengambil beban kerja yang berat atau ringan pantas kemauannya.</p> <p>Ini memberikan potensi pendapatan terbuka. Ketika untuk banyak majikan juga memberi kontraktor lebih banyak keamanan kerja dalam satu arti, sebab satu majikan kolaps atau mengurangi staf tak akan menghancurkan seluruh aliran pendapatan kontraktor.</p> <p>Untuk seorang karyawan, di sisi lain, mungkin lebih menarik untuk memiliki jadwal yang dapat diprediksi, kemungkinan untuk kemajuan, dan aliran pendapatan yang lebih stabil.</p> <p>Dari sudut pandang pemberi kerja, kontraktor independen mungkin pantas apabila pemberi kerja tak memiliki sumber kekuatan atau kekuatan kerja untuk membayar, memantau, atau menerapkan karyawan secara penuh waktu.</p> <p>Majikan mungkin hanya memerlukan seseorang untuk memecahkan proyek kadang-kadang. Sebaliknya, apabila pemberi kerja lebih memilih untuk mempertahankan pengawasan yang ketat dan memerlukan pekerja yang tersedia secara teratur dan dapat diprediksi, dan apabila pemberi kerja memiliki sarana untuk membayar gaji atau bayaran per jam yang stabil kepada pekerja, maka pekerjakan pekerja hal yang demikian sebagai karyawan. akan menjadi keputusan yang lebih logis.</p> <p>Pengusaha dan pekerja juga wajib menetapkan elemen-elemen seperti pajak, perawatan kesehatan, dan tunjangan pensiun ke dalam keputusan mereka.</p> <p>Golongan menyewa kontraktor independen, majikan tak membayar pajak pekerja; sebaliknya, kontraktor independen bertanggung jawab untuk membayar pajak sendiri via pajak wirausaha pada Jadwal SE, yang mencakup pajak Medicare dan Jaminan Sosial mereka.</p> <p>Majikan memotong pajak yang setara dari gaji karyawan. Dapat mengurangi bagian yang setara dengan pemberi kerja dari pajak wirausaha dikala menghitung pendapatan kumal mereka yang disesuaikan.</p> <p>Semua, pengurangan ini hanya memberi pengaruh pajak penghasilan, bukan pajak wirausaha. Lazimnya pendapatan wiraswasta kemudian dilaporkan pada Jadwal C.</p> <p>Tak, pemberi kerja bertanggung jawab untuk memberikan formulir 1099 kepada kontraktor untuk pelaporan pendapatan mereka pada Jadwal C, terpenting untuk jumlah pendapatan di atas $600.</p> <p>Akan tapi, kontraktor menanggung beban untuk menaruh catatan yang akurat, terlepas dari apakah mereka mendapatkan formulir pajak atau dokumentasi yang tepat.</p> <p>Kontraktor independen juga wajib sadar membuat sangkaan pembayaran pajak sepanjang tahun, yang dapat menjadi tantangan dikala pendapatan tak stabil seperti yang akan diperoleh karyawan.</p> <p>Dan dikala mereka membeli kelengkapan atau bahan, atau menerapkan kantor di rumah untuk bekerja, kontraktor independen wajib melacak pengeluaran mereka sehingga dapat dikurangkan dengan benar.</p> <p>Kontraktor independen memotong pengeluaran bisnis mereka secara segera dengan penerimaan bisnis mereka, melaporkan info pada Jadwal C Formulir 1040.</p> <p>Karyawan kadang-kadang juga mengeluarkan biaya bisnis yang tak dibayar kembali, seperti untuk kelengkapan atau iuran serikat pekerja. Karyawan mendapatkan perlakuan yang kurang menguntungkan, menangani pengeluaran seperti potongan-potongan lain yang diperinci pada Jadwal A.</p> <p>Pengesahan besar biaya hal yang demikian dapat dikurangkan hanya apabila melebihi 2 persen dari pendapatan kumal karyawan yang disesuaikan. Terjangkau keseluruhan, kontraktor independen menghadapi keadaan pajak yang lebih rumit, meskipun kadang-kadang lebih menguntungkan.</p> <p>Kecuali Undang-Undang Perawatan Meski baru-baru ini memunculkan kekhawatiran dan ketidakpastian mengenai program asuransi dan perawatan mana yang akan tersedia bagi independen atau bagi mereka yang mencari pertanggungan individu.</p> <p>Kita mungkin juga memandang perubahan dalam pilihan apa yang akan diberikan pemberi kerja untuk karyawan mereka di masa depan, terpenting dalam agenda grup yang disponsori perusahaan.</p> <p>Kerumitan dan ketidakpastian lanskap perawatan kesehatan yang baru akan memakan waktu lama, baik bagi kontraktor independen ataupun karyawan.</p> <p>Jika itu, pekerja wajib menetapkan akibat dari beroperasi sebagai kontraktor independen atau sebagai karyawan pada perencanaan pensiun mereka.</p> <p>Banyak pemberi kerja menyediakan jalan masuk ke agenda 401 (k) atau agenda pembagian profit, yang membantu karyawan menabung untuk masa pensiun mereka (di atas tabungan individu yang dapat mereka kejar via akun IRA atau Roth IRA).</p> <p>Independen perlu menabung untuk masa pensiun mereka sepenuhnya sendiri. Meski dapat dikelola, pengendalian ini menempatkan tanggung jawab yang lebih besar pada kontraktor independen untuk menetapkan tak hanya bahwa mereka cukup menabung, tapi juga bahwa mereka mencontoh hukum untuk menetapkan mereka berkontribusi dengan benar. Jika tak, mereka mungkin akan membayar denda sebab terlalu banyak berkontribusi atau berkontribusi</p>